教育学院遵循大学和集体谈判协议程序来评估讲师和终身教职人员.
讲师和非终身制教师评估
非终身教职教师在本学年的教学可能需要在即将到来的评估周期中进行绩效评估. 教育学院(COE)的愿景如下:“以正义原则为基础, equity, 批判意识, 我们致力于反思, responsive, 在教学中进行有目的的实践, scholarship, and leadership. 以及我们所服务的社区, 我们培养批判性教育工作者共同创造和实施变革.“为了实现我们的愿景, 我们的使命指出，我们的目标是“构建勇敢的空间，促进教育工作者的全面发展。. 我们一起挑战和拆除教育机构中的权力和特权制度.“正是在这种背景下，我们运用了大学政策和加州州立大学与加州教师协会之间的集体谈判协议，这决定了我们如何评估讲师.
请注意，这取决于您的预约性质, 有些评估是可选的, 还有一些是强制性的. 如果你被安排接受评估, 你的系主任会通知你，COE院长办公室会给你发一个个性化的链接，让你在截止日期之前上传材料. 如果你要被评估，你有责任提供要求你提供的材料. 所需材料包括当前的简历(CV)和代表性课程大纲, 以及你希望在审查过程中考虑的任何其他材料. 部门审查委员会将查看您的感知教学效果(PTE)评估, 所以你不需要提交它们. 材料将以电子形式提交 .PDF files.
在这里的dropbox链接中，您可以找到我的正式通知函, 评估时间表, 以及所需材料和评审标准 (Password: 1409). 如有任何问题，请联系您的系主任或研究生项目主任.
评估文件Dropbox
留用、任职和晋升(RTP)流程
学院于2023年春季更新了其保留，任期和晋升(RTP)政策. 它可以在下面的dropbox中与COE RTP指南一起获得. 该政策和所有其他相关的大学政策和信息可在教务处获得 & Development website:
http://gy81.flcoastline.com/faculty-affairs/reappointment-tenure-and-promotion-rtp/
RTP policy
COE RTP guidelines
教学评价
教育学院教师通过“感知教学有效性”调查参与在线教学评估. 请参阅教务 & 更多信息请访问开发署网站:
http://gy81.flcoastline.com/faculty-affairs/perceived-teaching-effectiveness-pte/
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